مقدمة

تُعد محاسبة الأجور والرواتب من الركائز الأساسية في الإدارة المالية للمنشآت، حيث تسهم في ضمان عدالة التعويضات والمزايا المقدمة للموظفين، مع الامتثال للأنظمة والمعايير المحاسبية. تهدف هذه الدورة إلى تطوير مهارات المشاركين في إعداد ومعالجة كشوفات الرواتب بما يتوافق مع اللوائح المحلية والدولية.

الأهداف

• أن يتعرف المشارك على مفهوم الأجور والرواتب وأهميتها في بيئة العمل.
• أن يفهم المشارك العوامل المؤثرة في تحديد الأجور والمزايا.
• أن يوضح المشارك الأسس السليمة لبناء هياكل الأجور.
• أن يفسر المشارك خطوات إعداد مسيرات الرواتب والإجراءات المرتبطة بها.
• أن يطبق المشارك المعالجات المحاسبية للرواتب وفقًا للأنظمة المحلية.
• أن يوضح المشارك كيفية احتساب مكافآت نهاية الخدمة والمخصصات.
• أن يشرح المشارك طرق احتساب التأمينات الاجتماعية والاستقطاعات.
• أن يحدد المشارك الإجراءات اللازمة لتسوية عهد الموظفين والقيود المرتبطة بها.
• أن يستنتج المشارك أثر الرواتب على القوائم المالية.

المحاور

مفهوم الأجور والرواتب

• تعريف الأجور والرواتب.
• الفرق بين الأجور والتعويضات والمزايا.
• أهمية العدالة الداخلية والخارجية في الأجور.

تصميم هيكل الأجور

• أسس بناء هياكل الأجور.
• مراحل تصميم خطة الأجور.
• طرق تقييم الوظائف.

إعداد مسيرات الرواتب

• مفهوم مسيرات الرواتب وأنواعها.
• إجراءات إعداد وصرف الرواتب.
• خطوات تسجيل الرواتب بشكل صحيح.

الاستقطاعات والتأمينات الاجتماعية

• نسب الاستقطاع وفق النظام السعودي.
• احتساب التأمينات الاجتماعية.
• قيود إثبات حصة المنشأة في التأمينات الاجتماعية.

مكافأة نهاية الخدمة

• طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
• احتساب مخصصات نهاية الخدمة.
• المعالجة المحاسبية لمكافأة نهاية الخدمة.

المعالجات المحاسبية للرواتب

• أثر الرواتب على القوائم المالية.
• المخالصات المالية للموظفين.
• تطبيق المعايير الدولية في معالجة الرواتب.

الفئة المستهدفة

• المحاسبون الماليون.
• مدراء الحسابات.
• موظفو الموارد البشرية.
• المستشارون الماليون.
• المهتمون بالأنظمة المحاسبية والرواتب.